就业
保险
DSU支付个人或家庭健康保险. 这是从第一天开始的 在你入职后的第一个月. 你必须参加健康保险 在你受雇之日起31天内收到一份现有健康状况的豁免书. 提供集团医院、外科、医疗保护和处方保险.
如果需要，还可以提供癌症、重症监护和短期残疾保险 通过工资扣除给你. 保险范围从下个月的第一天开始 你的就业日期.
DSU在您受雇时支付长期残疾保险. 保险 提供收入(年薪的60-70%，每月最高10,000元) 残疾持续六个月或更长时间. 收入将因其他残疾而减少 支付.
*仅限管理员和员工使用
DSU在您受雇时支付长期残疾保险. 保险 为持续12个月或以上的残疾人士提供收入(最终平均工资的25%) 长. 其他残疾补助不会减少收入.
离开
在工作至少12个月后，你可以享受带健康保险的无薪假期 DSU继续报道:
- 出生缺勤
- 收养:对儿童的收养或寄养
- 为您、您的配偶、子女或父母的严重健康状况
在连续工作至少6个月并付清所有适用的工资后 休假，聘期为12个月的教职员工可以获得捐赠假. 同事 如果员工符合标准并得到管理部门的批准，就可以享受这一假期.
入职后，DSU提供以下年假:
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服务年限 |
小时/月 |
天/年 |
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0 - 3 |
8 |
12 |
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4 - 7 |
10 |
15 |
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8 - 12 |
12 |
18 |
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13 - 18 |
14 |
21 |
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18岁以上 |
16 |
24 |
就业后，DSU提供10个带薪假期，包括:元旦，马丁·路德 国王节、总统节、耶稣受难日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、 退伍军人节，感恩节和圣诞节. 此外，办公室中午关门 星期一到星期四是平安夜.
健康
教育支持
DSU每年提供三节课的学费减免.
经主管批准，DSU为受益员工提供学费减免. 为 更多信息，请浏览 政策 并在HCM系统中找到学费减免申请表. 它可以在里面找到 员工自助服务，选择DSU贴片，然后选择DSU员工表单. 如果援助 ，请联系人力资源部.
配偶和家属的教育机会
当你开始在我们这里工作时，只要有合格的文件，我们就会提供全额学费 豁免您的配偶和家属就读DSU. 费用由你负责.
退休
就业后，DSU将匹配你的贡献3.5%， 4%或5%(取决于 (受雇年数)以7的比率计算.5%, 12.5%, or 13%. 贡献是既得和归属的 从DSU开始制作的那一天起.
仅限管理员和员工使用
就业后，DSU贡献12.你把工资的3%捐给 公务员退休计划. 你的退休福利是根据工作年限计算的， 最终平均工资，以及北达科他州制定的福利乘数 立法机关.
如有需要，您可以向合资格的供应商提供税前供款 在就业.
骚扰
其他好处
在您的就业，DSU支付管理费用为灵活的薪酬计划. 这允许 您可以在缴纳工资税之前，用您的捐款来支付某些符合条件的费用 是扣除. 这些费用包括某些保险费和医疗费用 医疗费用.
出示您的DSU ID授权您使用Stoxen库.
作为DSU的员工，您和您的直系亲属可以免费进入许多大学 事件. 这些活动包括大多数体育赛事、美术活动、表演、会议、 和专题讨论会.
您可以选择参加以下工资扣除:DSU遗产 基金会捐款，北达科他州联合会费和联合劝募会捐款.
就业后，您可以使用您的凭证访问 在国防大学 以查阅该局雇员所获的折扣一览表.
北达科他州州政府雇员委员会网站 提供全州和城市特定折扣的链接. 它们可能会发生变化 并由各企业自行决定. 说明你是政府雇员 在订购或预约时收到折扣并做好准备 可能需要出示你的州签发的身份证(DSU身份证)和/或提供你的州签发的 电子邮件地址.
北达科他州大学系统通过安全的在线门户使用Experian验证 提供就业和收入证明. 如果您是现雇员，请填写 访问员工信息表 在这里 在SharePoint上(必须登录).
访问 www.experianverify.com 登录或注册为验证者.
如果您是首次注册，请选择“商业验证者” 选择并继续我们的注册过程. 你将有资格确保 您访问我们员工信息的目的是允许的. 如果你已经 有一个帐户，简单地登录.
您需要以下信息来申请验证:
- 员工社会安全号码
- 员工全名
- 雇主名称
- 签署的授权书(如要求收入)